高效的研发项目治理实战沙盘演练
课程配景
1) 以华为公司为例， ，，以先生在华为的实战项目治理履历， ，，系统地解说项目的开展流程（先做什么后做什么的）， ，，融会意会时间、本钱、质量、规模、人力资源等治理， ，，而不是简朴的讲述PMBOK的十大知识领域。。。。。 。
2) 讲述项目治理五大历程在乐成企业的乐成实践， ，，讲述实验技巧， ，，团队建设技巧， ，，横向跨部分相同技巧， ，，破解跨部分的难题。。。。。 。
培训收益
本课程凭证讲师先进企业产品开发、研发治理和咨询实践， ，，主要解决企业如下问题：
1. 一提到跨部分协助就头痛， ，，作为项目司理， ，，怎样指挥其它部分的职员？？？？？
2. 妄想不如转变快， ，，妄想和实验两层皮， ，，那么怎样制订合理的妄想？？？？？
3. 公司项目一直是进度挂帅， ，，为什么进度照旧一拖再拖？？？？？
4. 需求总是不写明确就最先做项目， ，，在项目历程中一直更改设计， ，，项目总是延期， ，，怎么办？？？？？
5. 我们公司项目成员不写文档， ，，项目竣事了， ，，有时为了应付外部审计， ，，不得不补文档， ，，我们也知道这样做差池， ，，但怎么解决？？？？？
6. 项目成员事情起劲性不高， ，，没有压力， ，，怎样转达压力？？？？？怎样激励项目成员， ，，调动项目成员的起劲性？？？？？
7. 项目司理究竟应具备怎样的素质？？？？？企业应该怎样作育研发项目司理？？？？？
8. 项目司理的事情是通过协调、相同促使团队成员朝着目的前进。。。。。 。那么怎样协调团队成员， ，，怎样与客户、高层以及非研发部分相同？？？？？
9. 跨部分相同难题重重？？？？？和相关部分总是有冲突， ，，怎样举行跨部分横向协调沟相同告竣一致？？？？？
课程工具
CEO/总司理、副总、总工/手艺总监、部分司理/项目司理/产品司理、PMO（项目治理办公室）成员、主干、项目治理相关职员等。。。。。 。
课程特色
案例式教学：与古板培训差别， ，，古板的培训是培训师站在聚光灯下舌灿生花的演出两天， ，，先生讲的很激动， ，，学员听的很感动， ，，但与学员的应用、行为的改变的关联很小， ，，培训效果微乎其微。。。。。 。
本课程凭证成人学习的特点， ，，接纳MBA案例式教学， ，，强调学习历程中“体验—反思”的螺旋， ，，运用教练手艺， ，，启发学员对自己日常事情中的态度， ，，知识， ，，手艺举行磨练、修正， ，，从而大幅提升学员的业绩。。。。。 。
课程纲要
1. 亮剑——项目、项目治理和项目头脑
现场组建项目团队， ，，各项目组识别现实的研发项目， ，，以便后续课程中连系讲师的解说， ，，现场学以致用， ，，先生举行点评解说， ，，让各人有身临其境的启发感， ，，让各人掌握项目治理的基本看法、理清头脑。。。。。 。
1.1 什么是项目， ，，其特征是什么？？？？？
1.2 什么是项目治理头脑？？？？？
1.3 什么叫项目治理？？？？？项目司理认真制是什么寄义？？？？？
1.4.....
2. 排阵、点将及带兵——组织级项目治理
通过华为公司现实案例的分享， ，，来系统的剖析跨部分协作难题的基础原因， ，，解说怎样拆除部分墙？？？？？项目司理认真制的内在是什么？？？？？项目司理的权力和职责是什么？？？？？公司怎样打造重量级的项目团队？？？？？分享业界的最佳实践。。。。。 。
2.1 为何跨部分相同云云难题？？？？？
2.2 什么是项目司理认真制？？？？？
2.3 什么是重量级项目团队？？？？？ 履历分享 华为公司重量级团队的组织架构
2.4.....
3. 行军与接触——研发项目的进度、质量与本钱治理
妄想不如转变快？？？？？需求和目的往返变换， ，，怎样阻止？？？？？项目司理该怎样制订妄想， ，，制订妄想有哪些常用的工具、要领？？？？？项目的进度、本钱、质量三者之间怎样取得平衡？？？？？怎样做好进度和质量的平衡？？？？？
3.1 启动历程
3.2 妄想历程
3.3 控制历程
3.4 收尾历程
3.5.....
4. 一次性把事情做好——怎样高效的做好手艺评审
怎样阻止手艺评审会沦为撕逼会？？？？？怎样准确的开手艺评审会？？？？？各个部分的角色和职责是什么？？？？？
4.1 手艺评审与决议评审
4.2 手艺评审的最佳实践分享
4.3.....
5. 未雨与绸缪——项目风险治理
建设对风险的准确熟悉、掌握风险识别及跟踪的要领， ，，总结研发项目开发历程中常见风险及应对步伐。。。。。 。阻止在产品开发历程中遇到问题时“急病乱投医”。。。。。 。
5.1 什么是风险， ，，研发项目中为什么那么多风险？？？？？
5.2 风险类型：治理类、市场类、手艺类等
5.3 怎样对风险举行优先级排序？？？？？
5.4 风险治理的四方法
5.5.....
6. 怎样治理差别类型的项目成员以及向导力和执行力的三个修炼
6.1 怎样治理差别类型的员工
6.2 智慧性 ：蛮干——苦干——巧干
6.3.....
【详细完整版的课程介绍， ，，请选择在线客服， ，，或致电0755-86718676， ，，免费索取。。。。。 。】
客户评价
课程重点突出， ，，案例剖析到位， ，，解答了许多我们现实事情中遇到的问题。。。。。 。
课程内容合理系统， ，，收获很大， ，，在评审、风险治理方面感伤很深， ，，对以前脑海的知识有了一个更系统清晰的梳理和熟悉。。。。。 。
课堂气氛很活跃， ，，先生授课很有熏染力， ，，内容详实， ，，案例剖析较多， ，，能很好地明确培训的内容。。。。。 。
